ما هو اختبار القدرة المعرفية العامة للوظائف الادارية ؟
اختبار القدرة المعرفية العامة للوظائف الإدارية هو أداة تقييمية تُستخدم لقياس مجموعة من القدرات المعرفية التي يمتلكها الأفراد، وهي مهمة لأداء الوظائف الإدارية بنجاح. الهدف من هذا الاختبار هو التأكد من قدرة المتقدمين على التعامل مع متطلبات الوظائف الإدارية من خلال تقييم قدراتهم في مجالات مختلفة مثل الفهم اللفظي، القدرة الكمية، والتفكير الاستدلالي.
محتوى الاختبار:
- القدرة اللفظية:
- المترادفات والمتضادات.
- الاستيعاب اللفظي (القطع).
- الاستدلال اللفظي (إكمال الجمل).
- القدرة الكمية:
- العمليات الحسابية.
- سلاسل الأرقام.
- تفسير البيانات.
- القدرة الاستدلالية:
- الاستقراء.
- الاستنباط.
- القدرة المكانية:
- العلاقات المكانية.
- التصور المكاني (المكعبات).
الغرض من الاختبار:
الهدف من هذا الاختبار هو التنبؤ بمدى قدرة الموظف على أداء مهامه الوظيفية بكفاءة، حيث أظهرت الدراسات العلمية أن هناك علاقة قوية بين نتائج هذه الاختبارات والأداء الوظيفي للموظفين.
الجهات التي تطلب هذا الاختبار:
يُطلب هذا الاختبار عادة من قبل وزارة الخدمة المدنية وغيرها من الوزارات والجهات الحكومية لتقييم المتقدمين للوظائف الإدارية.
المتقدمون لهذا الاختبار:
الاختبار مخصص للجامعيين حملة البكالوريوس والماجستير الذين يتقدمون للوظائف الإدارية في الخدمة المدنية.
درجة الاجتياز:
تختلف درجة الاجتياز من جهة إلى أخرى، ولكن وزارة الخدمة المدنية تشترط عادة درجة لا تقل عن 50 كحد أدنى للدخول في مفاضلة الوظائف عبر جدارة.
الاستعداد للاختبار:
يمكن الاستعداد لهذا الاختبار من خلال التدريب على الأسئلة النموذجية وفهم نوع الأسئلة التي تظهر في كل قسم من أقسام الاختبار. الفهم الجيد لكيفية تقييم كل قسم يمكن أن يساعد في تحقيق نتائج أفضل.
مصادر معلومات إضافية:
يمكن الرجوع إلى الموقع الرسمي للمركز الوطني للقياس والتقويم للحصول على مزيد من المعلومات حول الاختبار والتسجيل فيه. زيارة الموقع.
هذا الاختبار يعد أداة مهمة لتقييم القدرات المعرفية الأساسية التي تؤثر على الأداء الوظيفي في القطاعات الإدارية، ويستخدم كجزء من عملية الاختيار والتوظيف في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة.
