يتناول هذا المقال اهم المعلومات عن بوابة الموظفين الترقيات للمراتب العشرة فما دون وكيف تتم ؟ وعن طريق من ؟ وكيف يتم التقييم ؟
كافة التفاصيل تجدها عند قراءة هذا المقال.
ترقيات منصة مسار 10/1
ترقيات الموظفين للمراتب العاشرة فما دون تتم عبر منصة مسار الالكترونية، وإيقاف المحاضر والمستندات الورقية بناءً على الأمر السامي رقم 14669 وتاريخ 1441/3/3هـ
ترقيات منصة مسار 10/2
طريقة وإجراءات مفاضلة الترقيات وآلية اختيار معايير المفاضلة وتحديد الأوزان في كل جهة حسب ما يقرره الوزير المختص وفق تعميم الخدمة المدنية رقم 29611 بتاريخ 1440/12/17هـ
ودليل احتساب نقاط مفاضلة الترقية المرفق بالتعميم
ترقيات منصة مسار 10/3
دليل احتساب معايير ونقاط مفاضلة الترقية تختلف النسبة لكل معيار على حسب عدد معايير المفاضلة المعتمدة للترقيات في الجهة
نسبة معيار تقويم الأداء ثابتة (30٪) من المجموع بينما تختلف النسبة المحتسبة من وزن المعيار وتحدد على حسب التقدير.
ترقيات منصة مسار 10/4
تتم مفاضلة الترقيات واختيار معايير المفاضلة من بين المعايير المحددة حسب المادة 52 من لائحة الموارد البشرية لكل جهة حسب ما يراه الوزير المسؤول بشرط أن يكون أحدها تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة وتحدد المادة كيفية حسم المنافسة عند التساوي بمجموع النقاط
ترقيات منصة مسار 10/5
الترقية في منصة مسار لموظفي مراتب السلم العام ولا تشمل المستخدمين والبنود
يستحق الموظف الترقية وفق المادة48و49 إذا كان أمضى 4 سنوات في المرتبة أو سنة على الأقل مع مؤهل يفوق المرتبة أو سنة مع المؤهل
وتوفرت سنوات الخبرة المطلوبة للترقية بما فيها سنوات التطويف
ترقيات منصة مسار 10/6
عندما تعلن الجهة عن مفاضلة الترقيات ويتضمن الإعلان وظيفة تتوفر لديك شروط الترقية إليها ستصل إليك رسالة نصية من:
MASAR للتقديم على الترقية في المنصة وتحديد الرغبات الوظيفية فقط.
بشرط تحديث البيانات ورقم الجوال وتظهر الرسالة الأخرى إذا لم يعلن عن وظائف مطابقة
ترقيات منصة مسار 10/7
يرشح الموظف تلقائياً من قبل المنصة بشكل آلي إذا كان يستحق الترقية وتم الإعلان عن وظيفة مطابقة لمؤهلاته وخبراته التي تحتسب إلكترونياً دون تدخل الجهة،
ويتم إضافة الدورات وتقويم الأداء وغيرها من قبل الجهة وليس من قبل الموظف هنا طريقة الدخول وماذا يعمل الموظف
ترقيات منصة مسار 10/8
رابط الدخول إلى منصة مسار شرح فيديو عن مسار من هنا
شرح العمل على منصة مسار (للمختصين في الموارد البشرية)
ترقيات منصة مسار 10/9
بعد انتهاء فترة التقديم تقفل المنصة لتبدأ إدارة الموارد البشرية بتسجيل بيانات المفاضلة وإعداد المحضر وبعد الإعتماد تصدر الترقية وتعتمد إلكترونياً بنفس اليوم وتصل رسالة للموظف بترقيته يجوز للجهة طرح مفاضلة جديدة في أي وقت وليس هناك عدد محدد من المحاضر سنويا
ترقيات منصة مسار 10/10
تعتبر الترقية سارية المفعول من تاريخ صدور القرار بعد اعتماد المحضر في منصة مسار ويسجل رقم وتاريخ قرار ترقية الموظف في المنصة بشكل آلي بمجرد اعتماد المحضر ودون أي تدخل يدوي لا يمكن طرح إعلان للترقية بمحضر جديد إلا بعد اعتماد المحضر السابق.
بالتوفيق للجميع
