قدمنا  في هذا المقال شرح عن حقوق المحامي المتدرب وفق النظام  تابع التفاصيل .

حقوق المحامي المتدرب

نظرا لكثرة الاختلاف حول حقوق المحامي المتدرب فنستعرض هنا حقوق المتدرب وفق النظام

  •  عقد عمل المحامي هو عقد مهني خاضع لنظام العمل والقصور في تحقيق شروطه راجع للمتدرب أولا ثم لادارة المحاماة لعدم تنفيذها نظام العمل والتراخي في تنفيذه وهذا قصورٌ أداري
  • لماذا القصور الاداري؟ لأن ادارة المحاماة تلزم المحامي بعد الترخيص بعقد عمل وتسجيل في التأمينات الاجتماعية وتأمين طبي وفق الاشتراطات الخاضعة لنظام العمل ولكنها لاتلزم المكاتب بتطبيق النظام على المتدربين وبالتالي هذا جزء آخر من قصورها في تطبيق النظام
  • والاشكالية الاخرى بحقيقة الامر أن العبء الاخر يقع على وزارة العمل فلو الزمت المكاتب بتطبيق الانظمة او منحت المخالفات ضد هذه المكاتب باعتبارها منشآت مهنية تخضع لنظام العمل لحصدت الكثير من المخالفات ولمنحت المتدرب استقرارا مهنيا حقيقيا
  • ويغفل المتدرب جزء من حقوقه باعتقاده أن عقد المحاماة عقد مهني لايثبت حقوقه الا امام ادارة المحاماة وهذه جريمة في فهم النص النظامي ، حيث أن عقد المحاماة عقدٌ عمالي لكونه عقد تدريب وعمل في ذات الوقت ، وعدم تنفيذ تدريب جيد يعتبر اخلالا بالعقد
  • وبالتالي فأنه وفي حال عدم التزام مكتب المحاماة بتنفيذ خطة تدريبية يجوز للمتدرب ترك العمل استنادا للمادة 81 من نظام العمل وطلب متبقي مدة العقد ومع ذلك فللمكتب الجيد أن يضيف شرط في عقد التدريب بالزام المتدرب بالعمل مدة مماثلة ولكن … عليه ان يلتزم بتنفيد العقد
  • منذ أكثر من عام ونحن نتحدث عن أن المتدرب هو الجوهر الحقيقي الذي بتغير وضعه سيتغير ، وسيصبح مهنيا أكثر احترافيه ولربما من أسباب هذه الاشكالات الاساسية عدم استثناء بعض المكاتب من شرط الخمسة سنوات لتدريب الخريجين ولكيلا يكون هذا الكلام تنظيري فقد سبق لي تقديم استشارات لعدد من الزملاء المتدربين وتحقق بذلك مصلحتهم وحصلوا على مبالغ مالية تتراوح بين 10 الالاف و25 الف ريال
  • ومن الاشكاليات أن بعض المكاتب تتأخر بمنح المتدرب إخلاء طرف ويكفي تقديم شكوى عمالية وأخرى لدى ادارة المحاماة وأخيرة للوزير وفي عدم الاستجابة تستطيع تجاوز هذه الورقة بطلب من ادارة المحاماة ويدخل في موافقتها وعدمه القانون الاداري
ربما يهمك  كيفية استبدال اميال الفرسان

مصادر