تكلمنا في هذا المقال عن طريقة اعتماد لائحة تنظيم العمل في المنشآت وما هي غرامتها في حال تجاهلها صاحب المعمل، ونقاط هامة اخرى تكلمنا عنها بشكل مفصل تجدها عند قراءة هذا المقال.

ماذا يعني الإشعار

يجب على كل صاحب عمل اعتماد لائحة تنظيم عمل لمنشأته ، وفي حالة عدم وجود لائحة تنظيم عمل معتمدة للمنشأة من قبل الوزارة ، فأن الإجراء الذي يجب اتخاذه هو الدخول على منصة قوى واعتماد اللائحة خلال (90) يوماً من تاريخ هذا الاشعار.

اعتماد لائحة تنظيم العمل

  • سيتم قريبا إتاحة خدمة إعتماد اللوائح على منصة قوى

  • شهادة اعتماد لائحة تنظيم العمل

  • خطوات طلب اعتماد لائحة تنظيم العمل

خدمة طلب اعتماد لائحة العمل

وهي خدمة مقدمة من منصة قوى تهدف إلى تنظيم البيئة الداخلية في المنشآت من خلال اعتماد لوائح تنظيم العمل إلكترونياً
ويوجد نوعين لطلب اعتماد اللوائح

  1. النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل (للمنشآت الصغيرة)
  2. لائحة تنظيم عمل مخصصة (لجميع المنشآت)
  • الفرق بين النوعين :

الأولى تعتمد الكترونيا من وزارة العمل
اما الثانية فيتم مراجعة هذه اللوائح من قبل مكاتب المحاماة المعتمدة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعد التأكد من خلوها من أي تعارض مع نظام العمل, ومن ثم يقوم المكتب برفعها للوزارة لاعتمادها.

اسئلة هامة جداً

  • هل جميع المنشآت ملزمة بإعداد لائحة تنظيم العمل الخاصة بها ؟

نعم، ملزمة وفقاً لنظام العمل.

  • هل يمكن للمنشآت إعداد لوائح تنظيم العمل بدون الرجوع للمكاتب المحاماة المعتمدة من #وزارة_الموارد_البشرية و التنمية الاجتماعية؟

نعم في حالة اختيار النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل.

نصائح هامة لصاحب المعمل

عزيزي صاحب العمل

تقضي احكام نظام العمل ان يكون لدى المنشاة لائحة تنظيم عمل معتمدة من الوزارة، وفي عدم استكمال ذلك، فنأمل منكم زيارة منصة قوى واعتماد اللائحة خلال (30) يوماً من تاريخ هذا الإشعار، علماً ان المنشآت غير الملتزمة سوف تكون معرضة لغرامة مالية بسبب مخالفة احكام النظام.

وصل التنبيه السابق من وزارة الموارد البشرية ويفيد بأن جميع المنشآت ملزمة بإعداد لائحة تنظيم العمل الخاصة بها وفقًا لنظام العمل
ويجب اعتماد اللوائح خلال 30 يوم من تاريخ التنبيه تجنباً للغرامة.

  • اذا كان عدد عمالة المنشأة ( 50 ) فأكثر فهي ملزمة بإعتماد لائحة عمل مخصصة من خلال مكاتب المحاماة.
  • اذا كانت المنشأة عدد عمالتها ( 50 ) فأقل يكون متاح لها إصدار اللوائح (المخصصة أو النموذجية).

شهادة اعتماد لائحة تنظيم العمل

مصادر.